2014లో తెలంగాణ ప్రజల రాజధాని కల హైదరాబాద్ వాస్తవరూపం దాల్చినది. అయినప్పటికీ రాష్ట్రం ఏర్పడి 12 ఏళ్లు గడిచినా.. మాదాపూర్, గచ్చిబౌలి, ఉప్పల్ జిల్లాల్లోని ప్రైవేట్ కంపెనీలలో పనిచేస్తున్న వేలాది మంది తెలంగాణలో పుట్టిన ఉద్యోగులు నిశ్శబ్ద పోరాటాన్ని ఎదుర్కొంటున్నారు. ఈ సమస్య ఆంధ్ర వర్సెస్ తెలంగాణ ప్రజలది కాదు. ఇది యాజమాన్య పద్ధతులు, కార్యాలయ సంస్కృతి, ప్రతి స్థానిక ఉద్యోగి తప్పక తెలుసుకోవాల్సిన చట్టపరమైన హక్కులకు సంబంధించినది. హైదరాబాద్లోని ప్రైవేట్ రంగంలో ఎంతమంది తెలంగాణ ప్రజలు పనిచేస్తున్నారు అనేదానిపై స్పష్టత లేదు. ప్రైవేట్ కంపెనీలలో కులాల వారీగా లేదా రాష్ట్రాల వారీగా ఉద్యోగుల అధికారిక గణన ఏదీ లేదు. కానీ మనం ప్రభుత్వ గణాంకాల నుంచి అంచనా వేయవచ్చు. తెలంగాణ ప్రణాళికా శాఖ 2023 ప్రకారం తెలంగాణ జనాభాలో సుమారు 58 లక్షల మంది 18-–60 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల పని చేసే దశలో ఉన్నారు. ఐటీ & ఐటీఈఎస్ శాఖ నివేదిక 2024 ప్రకారం హైదరాబాద్లో 9.5 లక్షల ప్రత్యక్ష ఐటీ ఉద్యోగాలు, ఫార్మా, తయారీ, సేవల రంగాలలో 25 లక్షల పరోక్ష ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి.
పరిశ్రమ అంచనా
జీనోమ్ వ్యాలీ, జీడిమెట్ల, పటాన్చెరు వంటి ప్రైవేట్ ఫార్మా కంపెనీలలో 60-–70% షాప్-ఫ్లోర్, మధ్య-స్థాయి సిబ్బంది తెలంగాణ జిల్లాలైన కరీంనగర్, వరంగల్, నిజామాబాద్, ఖమ్మం నుంచి వచ్చినవారే. 50 మధ్య తరహా సంస్థలపై 2022లో టి-సోషల్ వెల్ఫేర్ నిర్వహించిన సర్వే ప్రకారం.. ఆంధ్రప్రదేశ్లో ప్రధాన కార్యాలయాలు ఉన్న కంపెనీల ఉన్నత యాజమాన్యం, హెచ్ఆర్, ఫైనాన్స్ పదవులలో తెలంగాణ ప్రాతి నిధ్యం 20% కంటే తక్కువకు పడిపోయింది. హైదరాబాద్ ప్రైవేట్ రంగంలో 15-–18 లక్షలకు పైగా తెలంగాణలో జన్మించినవారు పనిచేస్తున్నారు. వారు వెన్నెముక వంటివారే కానీ, ఎల్లప్పుడూ నిర్ణయాలు తీసుకునేవారు కాదు. తెలంగాణ ఉద్యోగులు ఎదుర్కొంటున్న 5 సాధారణ సమస్యలు, కార్మిక శాఖకు అందిన ఫిర్యాదులు ఈవిధంగా ఉన్నాయి. 2022–-2025 మధ్య 30 మంది ఉద్యోగులతో జరిపిన ఇంటర్వ్యూల ఆధారంగా.. పదోన్నతులలో పక్షపాతం, ఆంధ్రప్రదేశ్ హెడ్ ఆఫీస్ నుంచి తీసుకువచ్చిన సిబ్బందితో పోలిస్తే 10+ సంవత్సరాల అనుభవం ఉన్న స్థానిక ఉద్యోగులకు పదోన్నతులు నెమ్మదిగా వస్తున్నాయని వారు తెలిపారు. దీనికి వారు చెప్పిన కారణం ‘హెడ్ ఆఫీస్ ట్రస్ట్ సర్కిల్’.
బదిలీల బెదిరింపు
విలీనాల సమయంలో, తెలంగాణ సిబ్బందిని మొదట విజయవాడ/ వైజాగ్ యూనిట్లకు బదిలీ అవ్వమని అడుగుతారు. నిరాకరిస్తే అది బలవంతపు రాజీనామాలకు దారితీస్తుంది. ముందస్తు నోటీసు లేకుండా ఇలా చేస్తే అది పారిశ్రామిక వివాదాల చట్టంలోని సెక్షన్ 9Aను ఉల్లంఘించినట్లే. భాష, సాంస్కృతిక దూరం ఉన్నది. సమీక్షా సమావేశాలు, కంపెనీ వాట్సాప్ గ్రూపులు తెలుగుయేతర మాండలికాలలో నడపడం. సంక్రాంతికి 4 రోజులు సెలవులు ఇస్తుండగా బోనాలు/ బతుకమ్మ పండుగలకు ఇవ్వకపోవడం. ఈఎస్ఐ/ పీఎఫ్ నిబంధనల పాటింపులో లోపాలు, కొన్ని సంస్థలు తెలంగాణ కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు ఈఎస్ఐ రిజిస్ట్రేషన్ను ఆలస్యం చేస్తున్నాయి. రసాయన పేలుళ్ల వంటి ప్రమాదాలు జరిగినప్పుడు, కార్మికులు నష్టపరిహారం కోసం పోరాడుతున్నారు. భయపడుతున్న ఉద్యోగులు ఇలా అంటున్నారు ‘మేం కార్మిక కార్యాలయాన్ని ఆశ్రయిస్తే, హెచ్ఆర్ మాపై ముద్ర వేస్తుంది. మమ్మల్ని బయటకు పంపేస్తారు’. ఈ భయం రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 19, 21లను ఉల్లంఘిస్తుంది. ఈనేపథ్యంలో తెలంగాణలోని ప్రైవేట్ కంపెనీలలో లోకల్ కోటా 75 శాతం అమలు చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నది.
- జయసాగర్ రెడ్డి బండి
ఓపెన్ పేజీకి వ్యాసాలు, లెటర్లు పంపాల్సిన మెయిల్ ఐడీ
openpage@v6velugu.com
రచయితలు ‘వెలుగు’ కు మాత్రమే పంపుతున్నామని
హామీ తప్పనిసరి రాయాలి.
స్వీయ రచన అయి ఉండాలి.
రచన 700 పదాలకు మించరాదు.
