దేశంలో కొత్త లేబర్ కోడ్ గత ఏడాది నవంబర్లో అమల్లోకి వచ్చింది. అయితే ప్రతి ఏడాది జీతాలు పెంచే పరిశ్రమలలో దీనివల్ల కార్మికుల వేతనాలు పెరిగే అవకాశం ఈసారి ఉండకపోవచ్చు. ముఖ్యంగా ఐటీ వంటి పరిశ్రమలలో.... సమాచారం ప్రకారం నవంబర్ 2025లో కొత్త లేబర్ కోడ్ అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత గ్రాట్యుటీ, ఓవర్ టైం, బోనస్లు, లీవ్ ఎన్క్యాష్మెంట్ వంటి ప్రయోజనాల ఖర్చు పెరిగింది. ఎందుకంటే వీటిని ఇప్పుడు కొత్త జీతాల లెక్కింపు ప్రకారం లెక్కించనున్నారు. చాలా కంపెనీలు, ముఖ్యంగా పెద్ద సంఖ్యలో ఉద్యోగులు ఉన్న ఐటీ రంగంలోని కంపెనీలు, గత త్రైమాసికంలో చాల తక్కువ లాభాలను నివేదించాయి. ఇది వన్-టైమ్ ఖర్చులు, లేబర్ కోడ్ అమలుకు సంబంధించిన నిబంధనల కారణంగా జరిగింది.
నిబంధనలను పాటించడానికి అయ్యే ఖర్చు కంటే, వేతనాల పెంపుదల ముఖ్యంగా లేబర్ డిమాండ్, స్కిల్స్ ఇంకా ఉత్పాదకతపై ఆధారపడి ఉంటుందని నిపుణులు చెబుతున్నారు. పోటీ మార్కెట్లో, కంపెనీలు జీతాలను తగ్గిస్తే అవి ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రమాదాన్ని పెంచుతాయి. అయితే, ఐటీ సేవలు & బ్యాంకింగ్ కాని ఫైనాన్సింగ్లోని కొన్ని విభాగాల వంటి మార్జిన్-సెన్సిటివ్ రంగాలలో జీతాల పెంపుదల కొద్దిగా తక్కువగా ఉండవచ్చు.
►ALSO READ | 8 రోజుల్లో 6 లక్షల కోట్లు తుడిచిపెట్టుకుపోయాయి! ఇండియన్ ఐటీ పరిశ్రమను AI నాశనం చేస్తుందా ?
కొత్త లేబర్ కోడ్ ప్రభావాన్ని పరిష్కరించడానికి కంపెనీలు కొత్త విధానాలను అవలంబిస్తున్నాయని నిపుణులు అంటున్నారు. కొన్ని ఈ ఖర్చుల కోసం విడిగా బడ్జెట్ చేస్తున్నాయి, మరికొన్ని మొత్తం జీతాలలో వాటిని సర్దుబాటు చేస్తున్నాయి. 2026 నాటికి జీతం పెరుగుదల సుమారు 9%గా అంచనా వేశారు.
